Toute l’activité d’ONG Conseil Belgique est centrée sur une éthique de la collecte de fonds en face-à-face.
C’est pourquoi, la formation et l’encadrement de nos équipes répondent aux exigences de :

Nous assurons le recrutement des équipes, leur formation et leur encadrement selon les principes de management éthique et de discours fidèle à la réalité des ONG.

Notre politique de recrutement est axée sur la diversité des profils que nous recrutons ainsi que sur la parité hommes/femmes au sein de l’entreprise.

Nos fundraisers sont des professionnels formés et encadrés par des responsables d’équipe expérimentés.

Chez ONG Conseil Belgique, la rémunération est indépendante des résultats. En effet, les fundraisers sont rémunérés en fonction du nombre d’heures de travail effectuées et non selon le nombre de donateurs recrutés.

  • La transparence quant au caractère professionnel et rémunéré (de façon exclusivement fixe) de cette collecte,
  • L’authenticité du discours : présentation exhaustive de l’objet social de l’association, fondée sur des connaissances sûres et actualisées,
  • L’absence de mensonge, de tentative de culpabilisation ou d’agressivité,
  • L’honnêteté de dire « je ne sais pas » pour ne jamais risquer de communiquer une information susceptible de tromper le public,
  • La transparence quant à l’existence et au montant du don minimum mensuel possible, permettant un choix de niveau de don en toute conscience,
  • Le respect et le non-jugement de chacun, de ses opinions et de ses décisions, notamment celle de donner ou de ne pas donner,
  • La non-discrimination (âge, sexe, particularités vestimentaires, signes distinctifs…) des personnes à qui les recruteurs s’adressent dans la rue.

Téléchargez notre politique de RSE